近年，中鐵十局七公司工會嚴格按照有人員、有場所、有設施、有課題、有管理、有經費、有考核、有成果的“八有”標準，持續開展員工創新工作室建設，通過“一個創新團隊+一個創新平臺”的方式，為企業創新發展增添動力。
全面開展多層次創建工作，推動創新工作室實現滾動發展。2019年，公司工會批準成立員工創新工作室9家，集聚創新人才44名。2020年至2022年，相繼批準成立員工創新工作室5家，并結合項目實際對其中兩家創新工作室進行整合升級，成立課題小組3個，集聚創新人才63名。奮力實現一個創新能手帶動一個創新團隊，引導員工積極投身創新實踐，在幫助解決技術難題、促進企業科技進步和技能人才培養等方面發揮作用。
嚴格落實各項工作制度，確保創新工作室運行規范有序。按照《創新工作室創建實施細則》，定期對各工作室的運行情況進行考核，各工作室堅持每季度組織召開一次推進會議，開展頭腦風暴，集智攻關，共同研究解決創新過程中遇到的困難和問題；每季度組織一次集中學習培訓，不斷更新專業知識，提高業務素質；建立日常管理檔案，加強成員日常管理，使之成為培養職業技能人才的“練兵場”和“孵化器”，各項工作運行規范有序。
不斷探索建立健全激勵機制，促進員工創新創效成果凸顯。運行近3年來，各員工創新工作室克服新冠肺炎疫情影響，積極承擔各類創新攻關任務，創新創效碩果累累。共結出實用新型專利35項，獲評中鐵十局企業級工法13項，20余名工作室成員實現職務晉升。
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